Czy jesteś zadowolony ze swojej pracy? Czy spełniasz się w niej i wykonujesz zadania, które sprawiają Ci przyjemność? A może wręcz odwrotnie? Każdego dnia tracisz mnóstwo energii, aby przebrnąć przez listę zadań, które masz do odhaczenia? Męczysz się na stanowisku, które kompletnie Ci nie leży, mimo że doskonale znasz się na tym, co robisz? A co jeśli powiem Ci, że można działać inaczej? Przekonaj się, w czym tkwi problem! Sprawdź, dlaczego warto poznać swój styl komunikacji i w czym pomoże Ci konsultacja DISC!
Nie tak to miało wyglądać!
Nawet nie wiesz, ile razy powtarzałam w głowie to zdanie, kiedy dzień za dniem ślęczałam nad tabelkami, CV, raportami, monitoringiem rozmów i innymi zadaniami, które otrzymałam w spadku razem ze stanowiskiem team leadera.
A przecież nie po to poszłam na etat w tej firmie! Chciałam pracować z językami, szkolić pracowników i wspierać ich w działaniach. Niestety, z czasem papierologia i odgórne wytyczne zaczęły tłamsić mnie tak bardzo, że moje pierwotne stanowisko straciło cały fun. A i cele firmy znacząco rozmijały się z moimi. Stopniowo, acz nieuchronnie wlokłam się w stronę wypalenia zawodowego, które nie mogło skończyć się inaczej, jak wypowiedzeniem.
Gdybym wtedy lepiej rozumiała swój styl komunikacji i to, jak nad nim pracować, być może nadal byłabym na etacie.
Ale uświadomiła mi to dopiero konsultacja DISC, którą odbyłam… w zeszłym tygodniu!
KONSULTACJA DISC – O CO W TYM CHODZI
Kilka odcinków temu opowiadałam Ci o barwach relacji i modelu MaxieDISC. Tłumaczyłam w nim, że każdy z nas jest wypadkową co najmniej dwóch kolorów, z których jeden zazwyczaj jest dominujący.
Dzięki analizie DISC możesz:
- poznać siebie i usprawnić swoje działania w biznesie,
- lepiej diagnozować potrzeby swoich klientów i zwiększyć ich satysfakcję z usług,
- poprawić relacje ze partnerami biznesowymi, klientami czy bliskimi osobami,
- skuteczniej zarządzać swoim zespołem,
- lepiej przygotować się do stworzenia własnego biznesu czy ustalenia ścieżki kariery zawodowej,
- zwiększyć sprzedaż oraz precyzję i skuteczność swoich działań.
Sama wykonywałam ten test już trzy razy na różnych etapach zawodowych i doskonale wiem, jakim jest mój styl komunikacji, czy też kolor.
I to wszystko jest super, pod warunkiem że wiesz, jak ten swój wynik interpretować i w jaki sposób nad nim pracować, a do tego potrzebna jest sesja objaśniająca, bez której ani rusz!
SESJA OBJAŚNIAJĄCA DISC – DO CZEGO JEST CI POTRZEBNA
Raport MaxieDisc to świetne źródło wiedzy o Tobie. Pokazuje:
- w czym jesteś dobry,
- jak reagujesz na stres,
- jakim jesteś szefem i pracownikiem,
- co Cię charakteryzuje,
- w jakich sytuacjach się odnajdujesz, a które mogą być wyzwaniem.
Oczywiście, jest to pewien sposób uogólnienia, ponieważ Twój raport pokazuje, jaki jest profil respondenta o takich parametrach, jak Twoje. Nie wszystko więc może pasować, ale w większości pokrywa się z tym, jak działasz na co dzień.
Niestety, sam raport nie dostarczy Ci wiedzy o tym, dlaczego:
- Działasz w ten czy inny sposób.
- Męczysz się w swojej pracy (lub wręcz odwrotnie).
- Twoje zachowanie naturalne (np. w domu) różni się od tego, które prezentujesz w pracy.
Do tego potrzebna jest konsultacja DISC, czyli sesja objaśniająca, podczas której certyfikowany konsultant odpowie na Twoje pytania, pomoże Ci zdiagnozować potencjalne problemy czy wyzwania i wskaże krótko- lub długoterminowe rozwiązania.
KONSULTACJA DISC – 4 POWODY, DLA KTÓRYCH WARTO Z NIEJ SKORZYSTAĆ
Chcesz skuteczniej działać w swoim biznesie lub na etacie? Poznaj swój styl komunikacji i skorzystaj ze wsparcia konsultanta! Po co? Oto cztery główne powody:
- Poznasz różnice między Twoim naturalnym stylem zachowań a tym, który prezentujesz w pracy.
- Dowiesz się, jak wzmocnić swoje naturalne predyspozycje i działać skuteczniej.
- Przestaniesz tracić energię na czynności, które nie są zgodne z Tobą.
- Zrozumiesz, dlaczego działasz w ten, a nie inny sposób oraz zaczniesz lepiej komunikować się ze swoim otoczeniem.
Zaciekawiłam Cię? Chcesz wiedzieć więcej? Zajrzyj do mojej oferty i sprawdź, w jaki sposób mogę Ci pomóc!
0 komentarzy