Jesteś czerwony? Twój styl działania to dominująca petarda? Wszystko wskazuje na to, że jesteś urodzonym liderem! Ale co mają powiedzieć inne style? Systematyczny badacz zamknięty we własnym świecie, zestresowany zielony wrażliwiec albo żółty wizjoner, który nie panuje nad własnymi pomysłami? Czy lider zespołu może być tylko jeden? A może sprawdzi się każdy z nich? Przekonaj się!
Kiedy po raz pierwszy wykonałam test MaxieDISC, byłam bardzo sfrustrowana. Bo zdradzę Ci, że nie miałam wątpliwości, który kolor mi wyjdzie.
Zawsze wiedziałam, że nie jestem szałową businesswoman, która z impetem podbija internetowe salony. Nie ma też we mnie za grosz wizjonera. Kolor żółty jest dla mnie praktycznie niedostępny. Czerwony tylko w pewnym stopniu.
Z tego powodu:
- pracowałam jako lider zespołu, ale nigdy nie czułam się jego częścią,
- męczyłam się we współpracach i zadaniach, które nie były zgodne ze mną,
- odpuściłam wiele ciekawych pomysłów na biznes, bo uważałam, że się do nich nie nadaję,
Byłam przekonana, że nigdy nie zostanę influencerką, mentorką ani przedsiębiorczynią z prawdziwego zdarzenia, ponieważ brakuje mi tych „fajnych” talentów. Zamiast nich mam tylko te „nudne”.
Ale zdradzę Ci sekret! Każdy z czterech stylów MaxieDISC ma taką samą szansę, aby prowadzić prężny biznes na swoich zasadach. Każdy kolor może działać jako lider zespołu! Zrobią to po prostu na różne sposoby.
LIDER ZESPOŁU – JAK ODNAJDĄ SIĘ W TEJ ROLI POSZCZEGÓLNE STYLE
1# CZERWONA PETARDA
Styl dominujący to urodzony lider:
- dąży do realizacji celu,
- uwielbia rywalizację,
- jest nastawiony na sukces,
- osiąganie to jeden z jego top talentów.
Czerwony lider zespołu mierzy się jednak z wieloma zagrożeniami:
- szybko się irytuje,
- jest control freakiem,
- potrafi zajechać zespół,
- nie dopuszcza innych do głosu.
2# ŻÓŁTY WULKAN ENERGII
Idealny motywator, który zagrzewa innych do działania:
- inspirujący wizjoner,
- ma zawsze pełno pomysłów,
- uwielbia ludzi i zaraża ich optymizmem,
- działa szybko i z rozmachem.
Zagrożenia:
- trzeba go pilnować, aby dotrzymywał terminów,
- łapie wiele srok za ogon,
- nie potrafi długo skupiać się na jednej czynności,
- nie umie analizować i oceniać ryzyka,
- często nie doprowadza projektów do końca.
3# ZIELONA OAZA SPOKOJU
Ten typ wzbudza najwięcej wątpliwości, ale to również wspaniały lider zespołu:
- empatyczny i wrażliwy,
- zawsze wysłucha i zadba, aby wszyscy się dobrze czuli,
- solidny, wybiera sprawdzone, bezpieczne rozwiązania,
- ma wielkie serce i potrafi zatroszczyć się o potrzeby innych.
Zagrożenia:
- unika konfliktów i często zgadza się na coś, na co nie powinien,
- nie potrafi ustawić zespołu i egzekwować delegowanych zadań,
- działa wolno i boi się zaryzykować – traci szansę na rozwój firmy,
- kumuluje stres i najszybciej się wypala,
- nie jest frontmanem.
4# NIEBIESKA ENCYKLOPEDIA
Ten typ lidera jest świetnym wsparciem merytorycznym zespołu:
- dba o jakość i sprawny przepływ informacji,
- odpowie na każde pytanie,
- dostrzeże luki i zagrożenia w każdym planie,
- rozważnie podejmuje decyzje.
Zagrożenia:
- stara się być do bólu precyzyjny i nie pomijać żadnych szczegółów, nawet tych nieistotnych, co doprowadza zespół do pasji,
- innym często trudno zrozumieć jego komunikaty,
- nie potrafi ustalać priorytetów – wszystko jest ważne,
- gubi się bez konkretnych wskazówek.
LIDER ZESPOŁU – KTÓRYM TYPEM JESTEŚ
Wiesz, którym typem jesteś? To na pewno dostrzegasz już szanse i zagrożenia, które się z tym wiążą!
A jeżeli chcesz lepiej poznać swój kolor i nauczyć się lepiej korzystać z wiedzy o stylach działania MaxieDISC w Twoim biznesie, mam dla Ciebie super zaproszenie!
Zapisz się na mój newsletter Wing News dedykowany tematom związanym z:
- wiedzą o MaxieDISC,
- zarządzaniem własnym stylem,
- komunikacją z zespołem,
- Komunikacją z klientami.
Chcesz lepiej rozumieć siebie i swoich klientów? Pragniesz mówić ich językiem i zdobywać nowe zlecenia? Zapisz się i odbierz 2 BONUSY – fiszki „Typy klientów MaxieDISC i jak z nimi rozmawiać” oraz video „Jak wykorzystać MaxieDISC w Twoim biznesie”!
0 komentarzy